Sokrates
«Die Kunst des Führens besteht darin, zu fragen, wie es geht – nicht im sagen, wie es geht.»
Führungscoaching
Im angespannten Umfeld des zunehmenden Fachkräftemangels mit gleichzeitig und laufend ändernden Anforderungen und Bedürfnissen stehen Organisationen, Institutionen und Führungskräfte zunehmend vor neuen Herausforderungen. Das Bewusstsein der Führungskraft um ihre wichtige Rolle im Rahmen der Personalführung trägt wesentlich zu einer geringeren ressourcen- und finanzschonenden Personalpolitik bei. Durch ein gezieltes Führungscoaching kann die Führungskraft gestärkt und gefördert werden, um die bestmögliche Unterstützung und Betreuung der Mitarbeitenden gewährleisten zu können.
Führungscoaching
Haben Sie eine Führungsrolle übernommen oder arbeiten Sie bereits schon als Leitungsperson und stehen vor Fragen wie:
Was ist meine neue Rolle als Leitungsperson?
Wie führe ich (schwierige) Mitarbeitende?
Wie nehme ich Leitungsaufgaben wahr?
Wie gelingt mir die Balance zwischen «oben» und «unten» (Sandwichposition)?
Wie trage ich mir selbst Sorge?
Als langjährige Führungsperson und zusätzlichen Weiterbildungen im Führungsmanagement begleite und unterstütze ich Sie in Ihrer Rollenfindung und Rollenstärkung sowie in der Balance zwischen müssen und können. Im Rahmen eines Führungs-Coachings beleuchte ich mit Ihnen Ihre (neuen) Aufgaben und die damit zusammenhängenden Herausforderungen und Stolpersteine. Dabei liegt der Fokus auf dem Weg vom Ist-Zustand zum Soll-Zustand.