«Onboarding - der Schlüssel zur effizienten und nachhaltigen Integration neuer Mitarbeitenden»
Onboarding neuer Mitarbeitenden in der Berufsbeistandschaft / Kinder- und Jugendhilfezentren (kjz)
Im angespannten Umfeld des zunehmenden Fachkräftemangels mit gleichzeitig und laufend ändernden Anforderungen und Bedürfnissen stehen Organisationen/Institutionen und Führungskräfte zunehmend vor neuen Herausforderungen.
Ein strukturiertes und unterstützendes Onboarding in der gesetzlichen Mandatsführung ist unter anderem entscheidend, um neue Mitarbeitende effizient und erfolgreich zu integrieren und ihnen die nötige Sicherheit in dieser herausfordernden Arbeit zu geben. Das Ergebnis ist neben der Zufriedenheit, Bindung und Leistungsbereitschaft der neuen Mitarbeitenden eine hohe Qualität und Nachhaltigkeit.
Haben Sie manchmal das Gefühl, vor der Quadratur des Kreises zu stehen?
Die verfügbaren Ressourcen reichen nicht für alle geforderte Aufgaben.
Und dabei ist es Ihnen als Institution/Organisation oder Führungsperson ein Anliegen die neuen und Mitarbeitenden in die Mandatsführung einarbeiten zu können, ohne dass die Qualität auf der Strecke bleibt und es nicht nach kurzer Zeit zu erneuten Ausfällen kommt.
Dann kann ich Ihnen mit einem gezielten und effizienten Onboarding die nötige Unterstützung bieten.
Als langjährige Führungsperson von Berufsbeiständ*innen sowie eigener Tätigkeit in der gesetzlichen Mandatsführung erlauben es mir, Ihre neuen Mitarbeitenden im Kindes- und Erwachsenenschutz fachlich und methodisch in der Einarbeitungsphase zu begleiten. Dabei bilden neben der Vermittlung der organisatorischen Werte, Ziele und Strukturen, ein detailliertes Einführungskonzept die Grundlage meines Onboardings. Dazu gehört unter anderem eine engmaschige persönliche Begleitung und Coaching in der Mandatsführung. Dabei kläre ich mit den neuen Mitarbeitenden fachliche und rechtliche Fragen, wie auch den persönlichen und emotionalen Umgang in der für sie neuen und herausfordernden Arbeit. Damit soll das Ziel sein, sie in ihrer neuen Rollenfindung zu stärken und die nötige Sicherheit zu erlangen, welche zur nötigen Professionalität und Nachhaltigkeit der Organisation beiträgt.